各世代の社員がバランス良く在籍しており、年齢や立場に関係なく相談しやすい雰囲気があります。質問やコミュニケーションがとりやすく、入社後もすぐに職場に馴染める環境です。力仕事や危険な作業が少ないため女性社員も多数活躍中。清潔で快適な作業環境の中で、安心して働くことができます。

岩崎電機製作所では、社内提案制度「ひらめき提案活動」が活発に行われています。従業員ほぼ全員が参加し、年間600件以上のアイデアや改善提案が寄せられています。
すべての提案に対して経営層が1件ずつコメントし、実際に形となり成果につながった事例も多数。社員と経営層をつなぐ大切なコミュニケーションツールです。

業務に必要な社内資格や公的資格の取得を、会社がしっかりサポートしています。資格取得は研修制度の中にも組み込まれており、自身の成長を実感しやすい仕組みです。学んだ知識を現場で活かし、スキルアップするほど評価も向上。品質管理を学ぶ資格（QC検定）の受験支援も行い、技術力の底上げを図っています。

＜資格例＞電気主任技術者、電気工事士、電気機器組立て、電子機器組立て など

地域のお祭りへの参加など、地元に密着した活動を大切にしています。社内イベントも多く、部署や年齢を越えた交流が自然と生まれる職場です。

中でも毎年盛り上がるのが「お楽しみ抽選会」。取引先様からのお歳暮や、社長賞・副社長賞として豪華賞品が並び、社員全員で楽しめる恒例行事となっています。

インフルエンザ予防接種は全額会社負担とし、コンプライアンス窓口の設置など、心身の健康を守る制度を整えています。

産前産後休暇・育児休業の取得実績も多く、男性の育休取得も積極的に推進。毎月の産業医による健康相談や社員食堂の完備など、長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。

当社の製造は、ライン作業や機械オペレーションではありません。お客様が設計・作成された図面をもとに、一点一点を手作業で丁寧につくり上げるモノづくりが特徴です。大量生産ではなく一品一様のため、毎回異なる製品に向き合えます。単調な作業とは無縁の環境で、世界が注目するハイテク機器づくりに挑戦できます。